一位優秀的領導者所具備之品格特徵包括以下幾個方面：
1.情緒穩定：
優秀領導者能夠經得起挫折和壓力。心平氣和的面對的所有遇到的困難，執著於成功，不輕言放棄！總而言之，他們必須能夠很好地適應並在心理上成熟，能夠處理需要面對的任何事情。
在維瑪團隊中，有時候你會看到很多夥伴推薦了正式會員進來，自己到現在都還沒有成果，便會感到失落！這都是正常的情緒，但是你看到的僅僅是他們的成功的模樣，卻沒看到他們成功背後種種的努力與付出。
我們應該調整自己，想想自己哪裡沒有做好呢?是心態沒有調整好嗎？還是行動不夠積極呢？
心態決定成功的高度，行動決定你成功的速度，想想剛開始你為什麼要加入維瑪吧！心態歸零，按照教練所安排的事情堅持下去，每天做簡單且必要的五件事情。
也許你只是兼職在經營這份事業，經營的時間不多，但我們一定都會成功，也許就是在下一刻，放棄意味著你放棄了作夢的權利，放棄了美好的未來，放棄了健康的生活。
如鴻海集團董事長郭台銘所說的那樣：一個成功的人的特質就是不怕挫折，一定要有面對挫折的勇氣。所謂失敗是成功之母，沒有連續而且重大的失敗就成功，必然是曇花一現，是偶然的。
2.主導能力：
領導者通常富有競爭力、決斷力，並勇於克服種種困難。遇到困難的時候，他們總是想著如何解決它，克服他！總而言之，他們在思維方式和待人接物中都應具備決斷能力。
愛迪生為了發明燈泡，嘗試了一千多種的方法和材料，不眠不休地研究能製造出可照亮黑暗的電燈泡。也因為他在過程中不曾喊累，始終勇於克服困難，從失敗中再接再厲，才有耀眼的發明成就。另外，台塑集團的王永慶 先生，他由一個老實的賣米生意人白手起家，中途必定面臨過不少失敗和困難，能創立頗負盛名的集團，年收入好幾億。如此讓人羨的成就不是憑空獲得，而是歷經挫折的磨難，千辛萬苦的奮鬥成就。
其實困難並沒有可怕到令人卻步，換個角度思考，困難並不是我們的阻礙，只要積極樂觀的心態面對它，靠著從容不迫的堅強毅力克服困難，他就成了我們邁向成功的墊腳石，向著廣闊無際的大道前進，無懼地挑戰層層困難。
你所遇到的困難，僅僅是你準備要成功的契機！夥伴們，在維瑪，你不需要獨自一個人奮鬥，你可以靠團隊，按照成功方程式所說的去經營它，你會發現你僅僅要面對的困難就只有時間而已，在維瑪沒有真正的失敗，你唯一的失敗只在於你選擇放棄它。
在維瑪，我們僅僅只要做好兩件事情，宣傳與跟進。宣傳是什麼，就是你在網路上複製貼上EDM(商機網)，複製貼上總會吧！透過大量的宣傳，有大量的P註冊進來，之後我們跟進也只要帶他們進skype辦公室及邀請來聽免費的線上事業說明會，你不需要跟準會員說很多，透過強大的VB系統與辦公室夥伴們團隊的力量來解決跟進的其他問題，就這麼簡單。
困難點在哪?困難點在於你有沒有去做它而已，我們是在家工作，不是在家不工作！
3.富有熱情：
領導者通常被視作是積極活躍、善於表達、精力充沛的人。因為他們堅信自己會成功，也願意為了成功付出代價，所以他們總是非常樂觀，並能樂於接受變化。總而言之，他們通常應能反應敏捷，狂放不拘。
夢想是一切熱情的像原動力，
夥伴們，當你註冊進來的時候，你的教練要你做的第一件事情是什麼呢?而你自己又是為了什麼才想要經營維瑪呢?那就是在blog寫下你為什麼要經營維瑪、你的夢想是什麼，及當你在維瑪成功後你想要做什麼?對吧！！
因為夢想即是我們的目標，更是你堅持下去的動力！我相信在團隊中，夥伴們最鼓勵你做的事情就是去作夢。
教你一個方法，想好你的夢想後，劃分好幾個階段，在每一個階段中設立你的短期目標、中期目標、長期目標，然後再開始付諸行動。當你達成一個小目標的時候，就慶祝一下吧，給自己一些獎勵！這樣你能夠趕到成功的喜悅，也能讓你更有熱情的經營下去，因為一份成功就是由許許多多的小勝利所構築而成的!!
想要獲得成功，那你絕對要有passion（熱情），要執著，有的人為興趣工作，有的人為理想工作，而有的人是為了錢工作，但是最好是能三方面都結合。
4.勤勤懇懇：
領導者常常是充滿職任感，因而在處事方面往往嚴 於律己。 他們的優秀標準往往非常高，心底裏總是想盡力把事情辦好，不會因為任何事情每天要做的五件事情。
《賈伯斯傳》裡面有寫：「我把人生每一天當成最後一天。」各位，你們如果把每一天當成最後一天，你的輕重緩急是什麼？是跟女友去吃大餐，還是把研究報告趕出來？
如果在非常擠壓的時空，非常急切無奈的時候，能夠告訴自己：「我應該做什麼」，那麼我想你就是進步了。
賈伯斯是相當偉大的創意家，他總是執著告訴你，你一定可以做到；他永遠嚴格要求，所以儘管相當難以達成，我總是接受挑戰，我相信這樣才會有進步。大家對他脾氣的批評，我認為這是來自他對工作的絕不妥協。
經營維瑪，怎樣才會成功呢?那就是按照Vemma star團隊的成功方程式做，運用ABC法則，堅持地做好每日五件事情!
5.處世大膽：
領導者往往天性冒險。他們在處世方面通常富進攻性，而且一般來說臉皮比較厚。總而言之，他們能夠積極響應他人，而且往往激情高昂。意志堅強．優秀領導者應是非常實際、有條有理、直接了當。他們往往不以感情用事，樂於接受批評。他們通常能夠吃苦耐勞，總而言之，遇事總是能夠泰然處置。
想要成功，除了要有目標外，行動更是決定你成功的關鍵。怎樣才算是積極的行動呢?那就是要改變你的心態模式，跳脫你的安逸區，不跳脫你自己的安逸區，你則無法感覺壓力，沒有壓力你當然對你的目標就不那麼積極了，因為妳潛意識會覺得就算沒有努力去做，也沒有什麼損失，慢慢的就怠惰了。
讓經營維瑪每天要做的五件事情成為你的習慣，如果你有放棄念頭，就來想想妳是為什麼什麼而經營維瑪吧，想想你的夢想吧！
夥伴們，你們知道嗎!?
好萊塢的明星史特龍曾經被拒絕過1855次，別看到他好像刀槍不入的樣子，他並不是刀槍不入，可是他站起來的氣勢，讓你感覺他刀槍不入。
史特龍被拒絕1855次，被500家電影公司拒絕，而且一家跑三次，這樣子被拒絕1500次，以後回去第四次，你想當演員？你先學講話再來，你長得醜了，你先去整形再來。
史特龍跑了1855次，所以以前史特龍都把1855貼在房間，史特龍的辦公室，把這個1855貼起來，在你沒有被拒絕1855之前，請你不要放棄。
所以任何人要成功，在你沒有遭到1855次拒絕之前，請你不要放棄。
當你超過1855次還沒有成功，那就請你選10000的次數，因為這是愛迪生發明電燈的次數。
上個世紀人類有史以來被評估為最偉大的人是愛因斯坦，美國時代雜誌評估的，上上個世紀人們評估的是愛迪生，都是偉大的天才。
10000次，任何事情你很有興趣，你全力以赴，做10000次不成功，我說你現在可以放棄了，在這之前，請你不要放棄。
所以記住，既然要開始，就不要放棄，既然要放棄，當初何必要開始。
夥伴，既然你願意相信維瑪，那也請你堅持到底！
6.自信：
自信和彈性是領導者的共同特性。他們無絲毫內疚感也不需要別人贊許。他們通常無憂無慮，沒有內疚感，而且通常也不會因以前的錯誤和失敗而受影響。
選擇維瑪，你已經在成功的道路上了，只是時間的快慢而已，這全看你經營這份事業的付出多少!
一部分的人會要你放棄，那是他們只懂你，不懂這份事業，要保護你不受欺騙，所以阻止你，這部分的人是你的親朋好友。另外有一部分人會想要跟你說這份事業絕對不會成功，但那都是他們的藉口!就好像你要學游泳，你是希望跟那些會游泳的人學呢?還是聽那些去學游泳仍然不會遊的人呢?這應該就潛顯易懂了吧。
教你一個方法，多跟成功教練們討論事業，多跟成功教練們相處，堅持的經營這份事業，當你周遭圍繞著一群自信的人的時候，那種氛圍絕對會感染你，你自然而然的就變得有自信了。
7.自制力：
人們發現領導者應能控制自己，在社交中能夠做到恰如其分。總而言之，他們很能保護自己的品德和聲譽。因而，在社交場合往往能夠做到頭腦清醒，小心謹慎，遠見卓識；在決策和決定某一具體行動時能夠考慮得非常周到。
當別人都在玩樂的時候，你在經營；當別人都在享受的時候，你在經營，
這不是意味著你要放棄你原本的生活，而是要告訴你，別給自己找藉口，請堅持得做每日五件事情。
每個人都只有24小時，為什麼其他夥伴都有把時間抽空出來經營維瑪，而你會沒時間！？
時間是自己分配的，說一句通俗的話，時間就像女人的乳溝，擠一擠就有了！
再重複一遍，經營維瑪，是在家工作，不是在家不工作。
除了上述這些基本品格特征外，
今天的領導者還必須具備幫助他們調動他人積極性並引導他們朝新方向前進的品格特征。
未來的領導者必須能夠預見將來，並說服他人，使其相信他們的遠見卓識是值得為之奮鬥的。
要做到這些，他們還必須具備下列品格特征﹕
1.旺盛精力：
工作時間長和有時候需要旅行，這是進入領導職位的先決條件，尤其是在你的企業成長時。做為領導，你必須面對的兩個最大障礙就是處事謹慎和專心致志。
2.直覺能力：
當今世界變化迅速，加之資訊超載，從而使人們不可能“知道”一切。換言之，您無法透過分析和邏輯推理來應付所有情況。事實上，越來越多的領導者正在學習如何應用自己的直覺能力和憑藉自己的“膽色”來進行決策。
3.成熟：
作為一名優秀領導，個人之權力和認可與僱員之發展相比是第二位的。換句話說，成熟之基礎是應能認識到增強別人的能力要比統治別人能夠取得更大的成就。
4.團隊意識：
今天的企業領導非常重視團隊作業。在自己與僱員之間不再推行 長輩-小孩式關係；領導者要創造能促進團隊團結的成人對成人之關係。
同情心．能夠“設身處地為他人想一想”是今天領導者的一個重要品格特征。沒有同情心，就無法建立起信任。而無信任，你將永遠無法使你的僱員全力以赴。
在vemma是一個上線幫助下線, 團隊幫助個人的事業,沒有人的問題只有心的問題,有心創業萬事不難,事業真的不難,自己最難,
先問自己:你真的想富有嗎?你真的想擺脫困境嗎?你真的有夢 想未實現嗎?
那麼,為何不行動呢?左右你的還是你自己的胡思亂想,自問自答.自猜自想...不是嗎?
5.魅力：
人們通常視領導者非同常人。魅力在這一方面起著十分的作用。具有魅力之領導能夠透過遠景規劃，使僱員團結一致，為之吸引，從而喚起僱員的強列感情。領導者利用這一遠景規劃，將未來的目標與巨大的個人利益與價值相結合在一起，調動僱員的積極性，努力實現這一未來的目標。
總而言之，領導者在許多方面是非比尋常的。個人之品格特征在決定誰能或誰不能順利地領導他人之過程中起著重要的作用。然而，重要的是應記住，人們是在不斷地學習，不斷地變化的，是永無止境的。領導者很少是天生的 (如果有的話)。在任何領導的發展過程中，環境和毅力是主要的因素。所以，如果你的目標是想成為一名領導的話，那麼就努力發展那些你感到還 "達不到要求" 的品格特點吧。
例如，如果你具備所有的基本品格特征，但總感到自己還算不上是“大家”的貼心人，那就需要上課進修或讀讀有關同情心的書。而另一方面，如果與他人打交道時您倒覺得得心應手，但在作合理的決策時卻有困難的話，那就需要學習如何鍛煉堅強意志以及怎樣增強心理抗力。
請記住：有志者事竟成。
如果你對賺錢和財務自由有興趣者請務必來了解,
了解完了過後再自己做決定是否要加入維瑪事業咯,
決定權仍然在你手上，我是不會過問的哦^^
但是你一旦決定加入了，我會盡我的能力來教你我所會的一切來幫助你賺錢哦^^
有任何問題 歡迎與我聯絡
本人(kelvin)聯絡方式：
E-mail :sadkiller123@gmail.com
Msn:sadkiller@live.com
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手機：0162979270
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