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帶領組織下線的技巧


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M 说: 我不明白你说的只会,,,,不会收网

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來到工廠,深感後悔;
一載青春,白白浪費;

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领导如何激励下线
  

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<< 提早退休 >>

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資深伙伴的心態觀念分享~~

你想為自己辛苦幾年? 

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昨天朋友來訪.跟他一起去吃飯辦一些事

途中   2人聊滿多的

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[上午 01:33:48] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 華~你加入多久了

[上午 01:33:50] 玉華~台北<尹潔> 說 : 哈..

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尚韋-台南♥VICKY 说: 讓我講一個真實的案例    :  我發現我的直推就是不常跟大家搏感情發言 問問題  結果日子久了 就放棄了
宜芳★桃園★源隆 说: 無法融入團隊

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或許你現在背井離鄉,生活過的馬馬虎虎,拿著2-3千的工資,有電視看有電腦玩,這就夠了,但是未來在哪裡?下面的話請耐心看完,也許會對你有一些的幫助 !!

        我們往往只看到現在窮人和富人的天差地別,卻忽略了他們的歷史和過去。今天的富人,可能就是昨天的窮光蛋;今天的窮人,可能就是昨天的富人。窮人和富人,他們曾經站在同一條起跑線上,然而結果為什麼迥然不同呢?先來看看這樣的故事。

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電價漲,民眾荷包縮水,無不勒緊褲帶縮衣節食,根據360d才庫-JCASE外包網所公佈的「上班族省事誰人知大調查」,8成9上班族近期有省錢計畫,同時有6成3受訪者反應「省到會怕,生活難熬」,9成2上班族在省錢過程,兼差意願大幅提昇,其中最想從事網拍、設計接案、家教伴讀等。

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思考一些問題 為何有夥伴會中途而廢?<<深思其原因 我發現他們並沒有危機意識

他們沒真正想過 不做VEMMA 比做VEMMA風險還要大

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[2012/7/1 下午 11:26:06] Ⓗ 阿議marvin.台灣嘉義[Kaven] 說 : 以前怕他們受不了,不敢要求,結果沒人給他們目標,自已也不要求,那就一直都沒成績
[2012/7/1 下午 11:26:50] Kaven凱文.台北 [Pokai] 說 : 沒錯 呵呵

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一位優秀的領導者所具備之品格特徵包括以下幾個方面: 

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你是否曾經 接到一通許久未見面的人來電 莫名其妙約你"喝咖啡"?

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[上午 07:36:35] Kaven凱文.台北 [Pokai] 說 : 有睡到一半 想到IEDA又爬起來 @@

[上午 07:36:49] B2★小貝~~中壢_[崇喜] 說 : 辛苦嚕!!

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許多經營 VEMMA 事業的夥伴在推薦新夥伴加入時,遇到最大的障礙便是潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」

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所有的VEMMA 的經營者都得給自己擬定一個事業目標,讓自己清楚,

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創業心法:失败与成功的励志名言


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